中新网宁夏新闻5月20日电（记者　李佩珊）记者20日从宁夏银川市西夏区获悉，近年来，西夏区聚焦社会工作人才队伍建设，以“专业化培育、实战化实践、规范化保障”为核心，构建全链条社工人才培育体系，推动基层治理效能持续提升，让民生服务更有温度。

　　为破解传统培训“大水漫灌”难题，西夏区打造“新人融入+全员提能+骨干淬炼”三级培育体系，设置基础夯实、专业提升等四大主题模块，围绕网格服务、“一老一小”等基层重点工作按需施教。当地创新采用“现场授课+复盘交流”“高校共建+实地研学”培训模式，邀请高级社工师开展职业资格考试考前辅导，举办首届社工技能大赛以赛促学。目前，西夏区持证社工达675人，广泛投身社会救助、养老服务等民生服务重点领域。

　　在实战服务转化上，西夏区坚持党建引领，在多个社区试点推行“专业社工+志愿服务”融合服务模式，精心打造“童阅梦圆”“玫瑰菁蕊”等特色民生服务品牌，累计协调解决群众急难愁盼问题300余件，各类便民服务、暖心帮扶项目群众满意度超95%。同时，当地不断健全网格走访管理制度，全面推行“居民点单—社区接单—限时办结—群众评单”服务闭环机制，切实把社工专业能力转化为基层治理实效。

　　为充分激发基层社工干事创业活力，西夏区将全体注册社工纳入人才储备库实行规范化管理，常态化搭建学习提升平台，累计组织各类专题培训10余场，参训人数达2000余人次。此外，西夏区全面落实社工人才激励扶持政策，已为优秀社工发放一次性奖补47万余元，并在绩效薪酬、岗位调整、晋升发展等方面予以政策倾斜，逐步形成“培训提升—实践历练—保障激励”良性发展循环。

　　实打实的培育举措与暖心保障政策，让基层社工留得住、有奔头、干得实。下一步，西夏区将持续优化社工培训内容、创新基层服务实践模式，稳步推进社工人才队伍专业化、职业化、规范化建设，为基层治理现代化和民生事业高质量发展注入强劲人才动能。